GESTÃO DE PESSOAS

Acreditamos que investir em pessoas é investir também no crescimento sustentável da ULTRACARGO. E para construirmos uma empresa forte, que sabe para onde vai, o que quer conquistar é preciso uma estratégia empresarial ligada ao investimento em pessoas.

Ações motivacionais, benefícios, canais de comunicação, treinamentos, metodologia de reciclagem profissional em todos os níveis hierárquicos

formam um elenco de ferramentas de gestão, clima organizacional favorável, bem estar dos colaboradores e equipes de alta performance, com o objetivo de garantir a satisfação do cliente e dos acionistas.

Clique e conheça abaixo cada um de nossos programas.

PORTAL DO SABER

O Portal do Saber, criado para oferecer aos colaboradores novas formas de aprendizado e atualização por meio do e-learning (modalidade de ensino a distância), com temas relacionados à gestão de negócios e pessoas.

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL

Com foco no fortalecimento da sua liderança, a Ultracargo, desde 2010, vem promovendo uma série de investimentos no desenvolvimento desta equipe, em parceria com o HayGroup. O projeto atende exatamente momento de expansão de nossa empresa, com a ampliação dos negócios e a chegada em novos centros.

BEM +

Um dos maiores objetivos da ULTRACARGO é priorizar o bem-estar de todos os seus colaboradores. Pensando assim, a empresa desenvolveu o Programa Bem+, que incentiva a adoção de hábitos saudáveis, valoriza a prática de ações preventivas e educativas relacionadas à saúde, além de promover atividades esportivas, sociais e de lazer.

Acreditamos que o equilíbrio entre o trabalho e uma vida mais saudável traz resultados no bom aproveitamento durante o expediente e na qualidade de vida do colaborador.

Dividido em cinco temas, o Bem+ patrocina ações voltadas para Saúde, Esporte & Lazer, Vida, Social e Cultura:

  

BEM + SAÚDE

Proporciona ações educativas e preventivas voltadas para a melhoria da qualidade de vida, sempre em busca do bem-estar dos colaboradores e de sua família. Entre elas, estão o Programa Check-up e a Campanha de Vacinação contra Gripe, entre outras campanhas realizadas periodicamente pela Ultracargo.


  

BEM + ESPORTE & LAZER

Estimula a prática de esportes, atividades físicas e de lazer, com o objetivo de melhorar o desempenho e a disposição física da equipe de colaboradores da Ultracargo. Algumas ações já estão na sua 3º Edição e têm um grande número de adeptos como a Eco Run e a Maratona Revezamento do Pão de Açúcar. Este ano teremos o Campeonato Paulista de Trekking e participaremos da Corrida 10km da Tribuna FM em Santos.


  

BEM + VIDA

Uma de suas iniciativas é o Programa Day off, que oferece um dia de folga ao colaborador no dia de seu aniversário para fazer o que ele quiser.

  

BEM + SOCIAL

Incentiva ações de responsabilidade social em prol da comunidade e dos próprios colaboradores. São promovidas atividades que vão desde doações, palestras educativas e preventivas, até ações de voluntariado como o Polo Cidadania, Prêmio Comunidade em Ação e a Campanha Comprometidos com a Solidariedade.


  

BEM + CULTURA

Promove a realização de projetos culturais que tragam à sociedade enriquecimento cultural e educativo sobre temas relacionados ou não as atividades realizadas pela Ultracargo. Um exemplo é a publicação do livro “Porto de Santos 120 anos de história”, patrocinado pela Ultracargo, que conta com um resgate da história de um dos principais portos do País, valorizando a sua memória e identidade.

PROGRAMA DE ESTÁGIO

O Programa de Estágio da ULTRACARGO é totalmente focado na criação de oportunidades para estudantes que apostam em novos horizontes e em fazer a diferença por meio do comprometimento alinhado com o uso da excelência e os nossos valores.

Por meio do programa a empresa atrai novos talentos e reforça a importância de ter uma equipe de alta performance para manter o desenvolvimento do nosso negócio.

O Programa é composto por várias etapas de seleção, onde são testados conhecimentos técnicos, habilidades e competências.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

A ULTRACARGO se preocupa em ouvir o colaborador para construir um bom clima organizacional com equipes motivadas e integradas. Em 2012 ocorreu a 1ª pesquisa integrada do ULTRA envolvendo as 4 empresas do grupo, com a coordenação do hay group, uma consultoria internacional especializada em pesquisa de clima.

A ideia foi incentivar a participação dos colaboradores para fortalecer ainda mais a relação de transparência presente na cultura da empresa e retratar o clima organizacional como um todo. Assim, os pontos fortes e a melhorar no ambiente de trabalho ganham força e um conjunto de iniciativas relevantes para a evolução da empresa será elaborado.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Para identificar talentos, sinalizar oportunidades de melhorias e planejar ações de treinamento e desenvolvimento, a Avaliação de Desempenho é usada como instrumento eficaz na gestão de recursos humanos para alinhar as expectativas desejadas e os resultados reais. Desde 2010 ocorre a avaliação 360 graus, diagnosticando e analisando o desempenho individual dos funcionários, identificando talentos, potenciais e sucessores.

CAFÉ DA MANHÃ COM O DIRETOR SUPERINTENDENTE

Um bate-papo com o propósito de abrir um canal de comunicação direto entre os colaboradores de diversas áreas e o Diretor Superintendente. Uma forma de ouvir preocupações e curiosidades, responder dúvidas e também compartilhar e reforçar a estratégia corporativa.